Chef & HR
Praktiskt stöd för dig som är chef, HR eller ansvarig för arbetsmiljön.
ÄMNE
Riskbruk på arbetsplatsen
Arbetsplatsen är ofta den plats där ett mönster syns först – innan familjen, innan vården och ibland innan personen själv.
ÄMNE
Alkoholproblem på arbetsplatsen
Alkohol är den vanligaste substansen i svenskt arbetsliv och den som är svårast att prata om, eftersom den finns i kulturen.
ÄMNE
Droger på arbetsplatsen
Narkotika och läkemedel på arbetsplatsen väcker starkare reaktioner än alkohol – men kräver samma sakliga process.
ÄMNE
Tidiga tecken på riskbruk
Det första som förändras är sällan resultatet. Det är förutsägbarheten.
ÄMNE
Chefens första samtal
Samtalet är inte en konfrontation. Det är ett tydligt, omsorgsfullt konstaterande av något du har sett.
ÄMNE
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivarens ansvar börjar i arbetsmiljön och slutar vid medarbetarens privatliv. Däremellan finns en tydlig process.
ÄMNE
Intervention
En intervention är ett strukturerat, förberett samtal där en person får höra hur andra ser situationen – och erbjuds en konkret väg vidare.
ÄMNE
Återgång i arbete
Återgången är det skede där flest insatser tappas bort – och där det avgörs om förändringen håller.
ÄMNE
Alkoholpolicy på arbetsplatsen
En policy som bara förbjuder hjälper ingen. En policy som beskriver vad som händer gör det.
ÄMNE
Drogpolicy på arbetsplatsen
Drogpolicyn behöver vara tydligare än alkoholpolicyn – och samtidigt lämna utrymme för ordinerade läkemedel.
ANSWER
Vad gör jag om jag misstänker att en anställd dricker för mycket?
Utgå från arbetet, inte från misstanken.
ANSWER
Får arbetsgivaren fråga om alkohol?
En arbetsgivare får alltid ta upp observerbara förändringar i arbetet och fråga om något påverkar arbetsförmågan eller säkerheten.
ANSWER
Vad gör jag om en anställd är berusad på jobbet?
Säkerheten först.
ANSWER
Hur pratar man med en anställd om alkohol?
Prata om arbetet, inte om alkoholen.
ANSWER
Kan man säga upp någon med alkoholproblem?
Ett medicinskt alkoholberoende har i svensk praxis inte i sig utgjort saklig grund för uppsägning, eftersom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar då aktualiseras.
ANSWER
Vad gör man om den anställde förnekar problemet?
Förnekande är vanligt och betyder inte att samtalet misslyckats.