Vad gör en arbetsgivare vid misstanke om droger?

Droger i arbetslivet omfattar narkotika, icke-medicinskt bruk av läkemedel och prestationshöjande preparat. Mönstret liknar alkohol: konsekvenserna syns i arbetet innan orsaken blir känd.

Läkemedelsberoende är särskilt svårt att upptäcka. Bruket kan ha börjat med en legitim ordination vid smärta, ångest eller sömnbesvär och glidit över i något annat.

Narkotikabruk kan påverka anställningen annorlunda än alkoholberoende, bland annat eftersom innehav är straffbart. Bedömningen är ändå alltid situationsberoende och bör göras med arbetsrättsligt stöd.

Säkerhetskänsliga roller kräver ett tydligt förhandsbeslut om vad som gäller, så att chefen inte behöver improvisera i ögonblicket.

• Kraftiga svängningar i energi, vakenhet eller humör under dagen.
• Förändrat utseende, pupillstorlek eller motorik.
• Ökad hemlighetsfullhet kring pauser och frånvaro under arbetsdagen.
• Ekonomisk stress som uppstår snabbt.

1. 1Prioritera säkerheten och avbryt riskfyllda arbetsmoment omedelbart.
2. 2Ta ett enskilt samtal och beskriv vad du observerat, utan anklagelse.
3. 3Fråga om det finns ordinerade läkemedel som påverkar arbetsförmågan.
4. 4Koppla in HR och extern kompetens innan fler beslut fattas.

• Att genomsöka personliga tillhörigheter.
• Att agera som utredare eller polis.
• Att informera kollegor om misstanken.

• Vid varje misstanke om påverkan i säkerhetskänsligt arbete.
• När läkemedel kan vara inblandade och behöver bedömas medicinskt.
• När situationen kan få arbetsrättsliga konsekvenser.

Aletos gör en professionell bedömning av situationen, kopplar in läkare eller psykiatriker vid behov och ger arbetsgivaren en tydlig process – parallellt med att medarbetaren får ett eget stöd.

Får arbetsgivaren drogtesta?

Drogtestning kan vara möjlig, särskilt i säkerhetskänslig verksamhet, men förutsätter rättslig grund, tydlig policy, facklig förankring och hantering av personuppgifter. Stäm alltid av med arbetsrättslig kompetens.

Vad gäller vid ordinerade läkemedel?

Ordinerade läkemedel kan påverka arbetsförmågan. Dialogen bör handla om arbetsanpassning och säkerhet, inte om vilken diagnos som ligger bakom.

• Se hur en drogpolicy byggs som går att använda
• Läs om arbetsgivarens ansvar
• Läs vad en intervention innebär
• Läs om beroendebehandling via arbetsgivaren

• Arbetsmiljöverket: Alkohol och droger i arbetslivet
• Socialstyrelsen: Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende
• Folkhälsomyndigheten: Alkohol- och narkotikautvecklingen i Sverige