Arbetsgivaransvar
Arbetsmiljöansvar, rehabiliteringsansvar och gränsen mot medarbetarens privatliv.
ÄMNE
Alkoholproblem på arbetsplatsen
Alkohol är den vanligaste substansen i svenskt arbetsliv och den som är svårast att prata om, eftersom den finns i kulturen.
ÄMNE
Droger på arbetsplatsen
Narkotika och läkemedel på arbetsplatsen väcker starkare reaktioner än alkohol – men kräver samma sakliga process.
ÄMNE
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivarens ansvar börjar i arbetsmiljön och slutar vid medarbetarens privatliv. Däremellan finns en tydlig process.
ÄMNE
Rehabiliteringsansvar vid beroende
Rehabilitering är inte en tjänst arbetsgivaren köper. Det är en process arbetsgivaren driver tillsammans med medarbetaren och vården.
ÄMNE
Återgång i arbete
Återgången är det skede där flest insatser tappas bort – och där det avgörs om förändringen håller.
ÄMNE
Alkoholpolicy på arbetsplatsen
En policy som bara förbjuder hjälper ingen. En policy som beskriver vad som händer gör det.
ÄMNE
Drogpolicy på arbetsplatsen
Drogpolicyn behöver vara tydligare än alkoholpolicyn – och samtidigt lämna utrymme för ordinerade läkemedel.
ANSWER
Får arbetsgivaren fråga om alkohol?
En arbetsgivare får alltid ta upp observerbara förändringar i arbetet och fråga om något påverkar arbetsförmågan eller säkerheten.
ANSWER
Vad gör jag om en anställd är berusad på jobbet?
Säkerheten först.
ANSWER
Vad är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?
Arbetsgivaren ska utreda behovet av arbetslivsinriktad rehabilitering när en medarbetares arbetsförmåga är nedsatt, vidta de åtgärder som skäligen kan krävas och dokumentera arbetet.
ANSWER
Kan man säga upp någon med alkoholproblem?
Ett medicinskt alkoholberoende har i svensk praxis inte i sig utgjort saklig grund för uppsägning, eftersom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar då aktualiseras.