KUNSKAP
Vad ska en alkoholpolicy innehålla?
En policy som bara förbjuder hjälper ingen. En policy som beskriver vad som händer gör det.
KORT SVAR
En användbar alkoholpolicy beskriver vad som gäller, vem som gör vad och vad som händer i praktiken. Den innehåller syfte, regler för alkohol i arbetet och vid arbetsrelaterade tillställningar, hur chefen agerar vid misstanke om påverkan, vilket stöd som erbjuds, hur sekretess och dokumentation hanteras, vem som ansvarar och när policyn ska följas upp. Policyn ska kunna användas av en chef samma dag som något händer.
Vad innebär detta?
De flesta organisationer har en policy. Betydligt färre har en process. Skillnaden märks först när en chef står med en situation och behöver veta nästa steg inom en timme.
Policyn bör också säga något om kulturen: när alkohol förekommer i arbetsrelaterade sammanhang och hur organisationen ser till att ingen behöver förklara varför de avstår.
Vad betyder det för arbetsgivaren?
En policy behöver vara känd för att fungera. Introducera den vid anställning, repetera årligen och gå igenom den med alla som har personalansvar.
Vad bör chefen göra?
- 1Skriv policyn så att den svarar på frågan: vad gör jag nu?
- 2Ange namngivna kontaktvägar, inte bara funktioner.
- 3Beskriv både stöd och konsekvens, och skilj dem åt.
- 4Förankra fackligt och se över dataskyddsfrågor.
- 5Sätt ett datum för nästa revidering redan i dokumentet.
Vad bör chefen undvika?
- Att kopiera en mall utan att anpassa den till verksamheten.
- Att skriva in testning utan rättslig och facklig förankring.
- Att lägga policyn på intranätet och betrakta arbetet som gjort.
När bör professionell hjälp tas in?
- När policyn är äldre än två år.
- När en chef inte kan svara på vad nästa steg är.
- När ni ska införa regler kring testning eller säkerhetskritiska roller.
Hur Aletos arbetar med detta
Aletos går igenom er befintliga policy, identifierar var processen brister i praktiken och kopplar policyn till en faktisk väg vidare via Aletos Response och utbildning för chefer.
Vill ni veta om er policy fungerar i skarpt läge? Vi granskar den.
Vanliga frågor
- Behöver vi en separat drogpolicy?
- Innehållet kan samlas i ett dokument, men reglerna skiljer sig åt – bland annat eftersom narkotikainnehav är straffbart.
- Ska policyn gälla på kickoffer och kundmiddagar?
- Ja. Det är ofta där oklarheten uppstår, så skriv tydligt vad som gäller i arbetsrelaterade sammanhang utanför arbetstid.
Relaterad kunskap
Nästa steg
Källor
FÖRFATTARE OCH GRANSKNING
Författare: Patrik Brännfors — Partner, Aletos Partners AB
Faktagranskad av: Peter Andersson
Publicerad: 2026-09-22 · Senast faktagranskad: 2026-09-22
Innehållet är allmän kunskap och ersätter inte medicinsk eller juridisk bedömning i ett enskilt ärende.