Vad ska en drogpolicy innehålla?

Narkotikafrågor väcker starkare reaktioner, vilket gör förhandsbeslut viktigare. En chef ska inte behöva avgöra principfrågor i ett akut läge.

Ordinerade läkemedel är den svåraste delen. Policyn bör handla om arbetsförmåga och säkerhet, inte om vilken diagnos som ligger bakom.

Var särskilt noggrann med testning. Utformningen behöver stöd i rättslig grund, kollektivavtal och dataskyddsregler och bör granskas juridiskt innan den införs.

1. 1Definiera vilka roller som är säkerhetskritiska och vad som gäller där.
2. 2Beskriv akutflödet steg för steg, med namngiven kontakt.
3. 3Ange hur ordinerade läkemedel rapporteras och hanteras.
4. 4Säkerställ facklig förankring och juridisk granskning.

• Att blanda ihop misstanke om brott med arbetsmiljöarbete.
• Att införa testning utan tydligt syfte och rättslig grund.

• Innan ni inför eller ändrar regler om testning.
• När ett ärende rör en säkerhetskritisk roll.

Aletos hjälper er att skriva en drogpolicy som håller i praktiken och kopplar den till ett akutflöde där chefen når professionell bedömning samma dag.

Är nolltolerans samma sak som uppsägning?

Nej. Nolltolerans gäller påverkan i arbetet. Vilka arbetsrättsliga konsekvenser som följer bedöms separat och i det enskilda fallet.

Måste medarbetare berätta om ordinerade läkemedel?

Medarbetaren behöver inte ange diagnos, men bör uppmärksamma arbetsgivaren om arbetsförmågan eller säkerheten påverkas.

• Läs om droger på arbetsplatsen
• Se hur en användbar alkoholpolicy byggs
• Läs om arbetsgivarens ansvar

• Arbetsmiljöverket: Alkohol och droger i arbetslivet
• Sveriges riksdag: Arbetsmiljölagen (1977:1160)
• Socialstyrelsen: Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende