ALETOS ANSWERS
Korta svar på riktiga frågor.
Frågorna nedan är de som chefer, HR och anhöriga faktiskt ställer. Varje svar börjar med ett kort svar och fortsätter med fördjupning, källor och nästa steg.
Vad är riskbruk?
Riskbruk är ett bruk av alkohol, narkotika, läkemedel eller spel som ökar risken för fysisk, psykisk eller social skada, men där ett beroende ännu inte utvecklats. Personen har kvar kontrollen och kan ofta sköta arbete och vardag.
Vad gör jag om jag misstänker att en anställd dricker för mycket?
Utgå från arbetet, inte från misstanken. Skriv ner tre konkreta observationer med datum, stäm av med HR och boka ett enskilt samtal inom kort.
Får arbetsgivaren fråga om alkohol?
En arbetsgivare får alltid ta upp observerbara förändringar i arbetet och fråga om något påverkar arbetsförmågan eller säkerheten. Arbetsgivaren får däremot inte utreda medarbetarens privatliv, kräva svar om hälsa eller registrera uppgifter utan rättslig grund.
Vad gör jag om en anställd är berusad på jobbet?
Säkerheten först. Avbryt arbetsuppgifterna, ta personen åt sidan enskilt och avlägsna alla risker, särskilt fordon och maskiner.
Hur pratar man med en anställd om alkohol?
Prata om arbetet, inte om alkoholen. Beskriv tre konkreta observationer, en i taget, utan tolkning.
Vad är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?
Arbetsgivaren ska utreda behovet av arbetslivsinriktad rehabilitering när en medarbetares arbetsförmåga är nedsatt, vidta de åtgärder som skäligen kan krävas och dokumentera arbetet. Det gäller även vid medicinskt beroende.
Kan man säga upp någon med alkoholproblem?
Ett medicinskt alkoholberoende har i svensk praxis inte i sig utgjort saklig grund för uppsägning, eftersom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar då aktualiseras. Misskötsamhet bedöms separat och kan få arbetsrättsliga konsekvenser även vid sjukdom.
Vad gör man om den anställde förnekar problemet?
Förnekande är vanligt och betyder inte att samtalet misslyckats. Håll fast vid dina observationer utan att argumentera om orsaken, bekräfta att ni ser olika på saken och var tydlig med vilka förväntningar som gäller i arbetet.
När behövs en intervention?
En intervention behövs när upprepade samtal inte lett till förändring, när konsekvenserna blivit allvarliga för personen eller omgivningen och när flera runt personen ser samma sak. Interventionen ska ledas av en professionell, vara noggrant förberedd och ha en bokad behandlingsplats redan innan samtalet hålls.
Vad är skillnaden mellan riskbruk och beroende?
Riskbruk är ett bruk som ökar risken för skada men där kontrollen finns kvar. Beroende är ett medicinskt tillstånd med kontrollförlust, stark lust eller sug, ökad tolerans, abstinens och fortsatt bruk trots negativa konsekvenser.