KORT SVAR
Prata om arbetet, inte om alkoholen. Beskriv tre konkreta observationer, en i taget, utan tolkning. Fråga hur medarbetaren själv ser på det och låt tystnaden vara. Undvik ord som beroende och alkoholist. Berätta vilket stöd som finns, att det går att använda utan att arbetsgivaren får veta innehållet, och boka en uppföljning inom två till fyra veckor.
Vad innebär detta?
Målet med samtalet är inte ett erkännande. Målet är att det osagda blir sagt och att en väg till hjälp blir känd.
Vad betyder det för arbetsgivaren?
Chefer som fått öva på samtalet skjuter upp det mindre ofta. Utbildning är därför en förebyggande insats.
Hur Aletos arbetar med detta
Aletos Response är arbetsgivarens samlade väg från första oro till behandling, uppföljning och återgång i arbete. Chefen får stöd i bedömning och samtal, medarbetaren får en egen väg in och integritetsgränsen mellan dem är absolut.
Osäker på nästa steg? Prata med Aletos.
Vanliga frågor
- Hur inleder jag?
- Säg varför ni sitter där och vad du har lagt märke till: "Jag har sett tre saker den senaste månaden och vill förstå hur du har det."
Relaterad kunskap
Nästa steg
Källor
FÖRFATTARE OCH GRANSKNING
Författare: Peter Andersson — Partner, Aletos Partners AB
Publicerad: 2026-09-22 · Senast faktagranskad: 2026-09-22
Innehållet är allmän kunskap och ersätter inte medicinsk eller juridisk bedömning i ett enskilt ärende.