OM OSS

Hållbara organisationer byggs av människor som vågar se verkligheten som den är.

ALETOS är inspirerat av det grekiska begreppet Aletheia – sanning, eller det som träder fram när vi vågar se verkligheten som den är. Vi tror att hållbart ledarskap börjar där. Inte med fler analyser, modeller eller strategier, utan med modet att se det som annars riskerar att förbli osagt. Riskbruk. Beroende. Psykisk ohälsa. Tystnad. Rädsla. Konflikter. Det är sällan isolerade problem. Oftast är de uttryck för något djupare – hos individen, i ledarskapet eller i kulturen. ALETOS grundades för att hjälpa organisationer att upptäcka dessa signaler tidigt, ta de svåra samtalen och skapa arbetsplatser där människor kan må bra, ta ansvar och prestera hållbart. Vi kombinerar erfarenhet från näringsliv, ledarskap och beroendearbete med en övertygelse om att verklig förändring börjar med självinsikt, mod och ärlighet. För när människor växer, växer också organisationer. Ingen människa och ingen organisation är den andra lik. Därför tror vi inte på standardlösningar. Genom vårt nätverk av klinisk expertis, behandlingsaktörer och specialistkompetenser sätter vi samman rätt insats för varje enskild situation – från tidig rådgivning och ledarstöd till medicinsk behandling, intervention och långsiktig återhämtning.

Peter Andersson

Partner

Peter Andersson har under många år arbetat med att hjälpa människor ur riskbruk och beroende, både privat och i arbetslivet. Efter en egen livsomställning utbildade han sig inom beroende och förändringsarbete och har sedan dess stöttat hundratals individer och företag genom komplexa situationer med diskretion, värme och tydlighet. Hans styrka ligger i att skapa förtroende, identifiera det som sker under ytan och hjälpa människor och organisationer att ta nästa steg mot långsiktig förändring.

Patrik Brännfors

Partner

Patrik Brännfors har en bakgrund som entreprenör och företagsledare, men drivs idag av en tydlig övertygelse: att hållbara organisationer byggs av människor som vågar möta verkligheten som den är. Med egen erfarenhet av ledarskap, förändringsarbete och missbruk hjälper han företag att hantera riskbruk, beroende och psykisk ohälsa – innan de utvecklas till kriser. Patrik arbetar i gränslandet mellan ledarskap, kultur och mänsklig utveckling, med fokus på att skapa modigare ledare och friskare organisationer.

Varje uppdrag börjar med ett samtal.

Låt oss ses