Tecknen ledare ignorerar…
Ledarskapets blinda fläckar.
De mest kostsamma misstagen i en organisation beror sällan på vad ledare inte vet. De beror på vad de inte ser. Här är nio varningstecken vi möter om och om igen.
- 01
Tystnad
När människor slutar tala — i möten, i korridorer, i förtroliga samtal — kan det vara ett tecken på att något viktigt inte kommer fram.
- 02
Defensivitet
När feedback oftare möts med förklaringar än nyfikenhet kan det vara värt att fråga vad som blivit svårt att höra.
- 03
Högpresterare som plötsligt försvinner
När en person som länge har burit mycket plötsligt drar sig undan finns det skäl att stanna upp och fråga vad som har förändrats.
- 04
Ökad alkoholkonsumtion
När alkohol får större plats i ett team, eller en persons vanor förändras, behöver arbetsgivaren uppmärksamma det som går att observera — utan att ställa diagnos.
- 05
Känslomässig volatilitet
När reaktioner blir starkare eller mer oförutsägbara än tidigare är förändringen i sig värd att uppmärksamma.
- 06
Isolering
När en ledare börjar dra sig undan från möten, beslut eller relationer kan det vara en signal om att fråga vad som pågår.
- 07
Utbrändhet
Tecken på utmattning kan handla om både individens situation och villkoren runt henne. Frågan är vad som har förändrats — och vad som behöver stöd.
- 08
Konflikt
När samma konflikt återkommer eller börjar påverka fler kan det vara ett tecken på att den underliggande frågan ännu inte har blivit synlig.
- 09
Överprestation
Att alltid leverera mer än förväntat kan vara en styrka. Men överprestation kan också vara ett sätt att hålla något annat på avstånd.