KORT SVAR
Säkerheten först. Avbryt arbetsuppgifterna, ta personen åt sidan enskilt och avlägsna alla risker, särskilt fordon och maskiner. Ordna säker hemtransport – låt aldrig personen köra. Håll inte ett utredande samtal i påverkat tillstånd. Dokumentera vad du observerat och vilka beslut du fattat, informera HR samma dag och boka ett samtal nästa arbetsdag där du beskriver observationerna och erbjuder stöd.
Vad innebär detta?
Situationen är en arbetsmiljöfråga i ögonblicket och en stöd- och processfråga dagen efter. Att blanda ihop dem gör båda sämre.
Vad betyder det för arbetsgivaren?
Beskriv i policyn i förväg vem chefen ringer och vad som gäller, så att ingen behöver improvisera i ett akut läge.
Vad bör chefen göra?
- 1Avbryt arbetet och säkra omgivningen.
- 2Prata enskilt, kort och lugnt.
- 3Ordna säker hemtransport.
- 4Dokumentera samma dag och informera HR.
- 5Boka samtal nästa arbetsdag.
Hur Aletos arbetar med detta
Aletos Response är arbetsgivarens samlade väg från första oro till behandling, uppföljning och återgång i arbete. Chefen får stöd i bedömning och samtal, medarbetaren får en egen väg in och integritetsgränsen mellan dem är absolut.
Akut situation just nu? Ring Aletos Response.
Vanliga frågor
- Ska personen skickas hem med lön?
- Hanteringen beror på policy, kollektivavtal och omständigheter. Beslutet bör tas med HR och vid behov arbetsrättslig rådgivning.
Relaterad kunskap
Nästa steg
Källor
FÖRFATTARE OCH GRANSKNING
Författare: Peter Andersson — Partner, Aletos Partners AB
Faktagranskad av: Patrik Brännfors
Publicerad: 2026-09-22 · Senast faktagranskad: 2026-09-22
Innehållet är allmän kunskap och ersätter inte medicinsk eller juridisk bedömning i ett enskilt ärende.