Hur hanterar en arbetsgivare alkoholproblem?

Alkohol är socialt accepterad och ofta närvarande i arbetslivets ritualer: kickoffer, kundmiddagar, firanden. Det gör gränsen svårare att se och samtalet känsligare att inleda.

De flesta alkoholproblem i arbetslivet handlar inte om berusning på jobbet, utan om konsekvenserna dagen efter och om ett bruk som långsamt tar mer plats.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön, inte för medarbetarens privata konsumtion. Ansvaret aktualiseras när arbetsförmågan, säkerheten eller arbetsmiljön påverkas.

Organisationen behöver också se på sin egen kultur: när och hur alkohol förekommer i arbetsrelaterade sammanhang, och om det finns alternativ som inte gör någon obekväm.

• Frånvaro eller nedsatt förmåga dagen efter arbetsrelaterade tillställningar.
• Doft av alkohol, ovanlig trötthet eller oro tidigt på dagen.
• Att personen alltid ordnar så att alkohol finns med.
• Att kollegor skämtar om hur mycket någon dricker.

1. 1Agera samma dag vid misstänkt påverkan i tjänst – säkerhet först.
2. 2Ordna säker hemtransport och boka uppföljande samtal nästa arbetsdag.
3. 3Dokumentera vad som observerats och vilka beslut som fattats.
4. 4Följ policyn och erbjud en väg till bedömning och stöd.

• Att låta personen köra bil eller utföra riskfyllt arbete.
• Att ta samtalet i påverkat tillstånd – det ger inget hållbart.
• Att hantera det som en ren disciplinfråga utan att erbjuda stöd.

• Direkt vid påverkan i tjänst.
• När det upprepas efter ett samtal.
• När medarbetaren själv uttrycker att bruket blivit ett problem.

Aletos Response finns tillgängligt samma dag för akuta situationer och tar också hand om det som kommer efter: bedömning, behandling, uppföljning, återgång och arbetet med kulturen som gjorde situationen möjlig.

Får arbetsgivaren alkoholtesta?

Testning kan vara tillåten i vissa fall, framför allt i säkerhetskänsliga verksamheter och med stöd i policy, avtal och rättslig grund. Utformningen bör alltid stämmas av med arbetsrättslig och dataskyddsrättslig kompetens.

Kan man bli uppsagd för alkoholproblem?

Ett medicinskt alkoholberoende har i svensk praxis inte i sig utgjort saklig grund för uppsägning, eftersom rehabiliteringsansvaret aktualiseras. Misskötsamhet bedöms separat. Enskilda ärenden kräver juridisk rådgivning.

• Se hur en användbar alkoholpolicy byggs
• Se chefens guide till det första samtalet
• Läs om arbetsgivarens ansvar
• Läs vad du gör om någon är berusad på jobbet

• Arbetsmiljöverket: Alkohol och droger i arbetslivet
• 1177 Vårdguiden: Alkohol, droger och beroende
• Sveriges riksdag: Lag om anställningsskydd (1982:80)