Vad gör jag om jag misstänker att en anställd dricker för mycket?

Ett samtal om observerade förändringar i arbetet är alltid befogat. Det behöver inte motiveras med misstanke om alkohol, och det blir bättre om det inte gör det.

Chefen behöver veta i förväg vilket stöd organisationen kan erbjuda. Ett samtal utan väg vidare skapar oro utan att lösa något.

1. 1Dokumentera tre observationer med datum och situation.
2. 2Stäm av med HR före samtalet.
3. 3Håll samtalet enskilt och fokusera på arbetet.
4. 4Erbjud en konkret väg till stöd och boka uppföljning.

• Att fråga kollegor om de också misstänker något.
• Att vänta tills du är säker.

Aletos Response är arbetsgivarens samlade väg från första oro till behandling, uppföljning och återgång i arbete. Chefen får stöd i bedömning och samtal, medarbetaren får en egen väg in och integritetsgränsen mellan dem är absolut.

Får jag ta upp alkohol alls?

Du kan alltid fråga om något påverkar arbetsförmågan. Du ska inte påstå att personen dricker för mycket.

• Se chefens guide till det första samtalet
• Läs om tidiga tecken på riskbruk

• Arbetsmiljöverket: Alkohol och droger i arbetslivet
• 1177 Vårdguiden: Alkohol, droger och beroende