Vilka är de tidiga tecknen på riskbruk i arbetet?

En tidig signal är en avvikelse från personens egen normalbild, inte från en allmän norm. Det som är en varningssignal hos en person kan vara vardag hos en annan.

Tidiga signaler kan ha många orsaker: sjukdom, skilsmässa, sorg, ekonomisk oro, utmattning eller riskbruk. Därför ska samtalet handla om förändringen, inte om en gissad orsak.

Om en chef ser återkommande förändringar i närvaro, prestation eller beteende bör fokus ligga på observerbara arbetsrelaterade förändringar och arbetsgivarens process – inte på att själv försöka diagnostisera beroende.

• Frånvaro: fler enstaka sjukdagar, ofta måndagar eller efter ledighet.
• Tid: senare ankomst, längre pauser, tidigare hemgång.
• Prestation: ojämn kvalitet, missade detaljer, fler påminnelser krävs.
• Relationer: kortare stubin, fler missförstånd, färre sociala kontakter.
• Berättelser: förklaringar som blir mer utförliga ju mindre de behövs.
• Omgivningen: kollegor som börjar anpassa sig utan att prata om varför.

1. 1Notera datum och situation direkt när du lägger märke till något.
2. 2Vänta inte på att bilden ska bli tydligare av sig själv.
3. 3Formulera tre konkreta observationer du kan säga högt i ett samtal.
4. 4Boka samtalet med kort varsel och i en miljö där ni kan prata ostört.

• Att fråga kollegor om de också har märkt något.
• Att tolka enskilda händelser som bevis.
• Att vänta tills nästa utvecklingssamtal.

• När du ser tre eller fler signaler som återkommer över tid.
• När du känner obehag inför samtalet och vill förbereda dig.

Aletos hjälper chefen att skilja iakttagelse från tolkning, formulera samtalet och avgöra om situationen behöver bedömas professionellt. Det är den första delen av Aletos Response.

Vad gör jag om jag bara har en magkänsla?

Översätt magkänslan till konkreta iakttagelser. Kan du inte det ännu, notera under några veckor – men vänta inte längre än så med att fråga hur personen har det.

Ska jag berätta för HR innan samtalet?

Ja, i de flesta fall. HR kan hjälpa till med förberedelse, dokumentation och nästa steg utan att samtalet blir en formell åtgärd.

• Läs vad riskbruk innebär
• Se chefens guide till det första samtalet
• Läs hur riskbruk syns på arbetsplatsen
• Läs vad du gör vid misstanke om att en anställd dricker för mycket

• Arbetsmiljöverket: Arbetsanpassning (AFS 2020:5) och systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)
• 1177 Vårdguiden: Alkohol, droger och beroende
• Folkhälsomyndigheten: Alkohol- och narkotikautvecklingen i Sverige