KORT SVAR
Arbetsgivaren ska utreda behovet av arbetslivsinriktad rehabilitering när en medarbetares arbetsförmåga är nedsatt, vidta de åtgärder som skäligen kan krävas och dokumentera arbetet. Det gäller även vid medicinskt beroende. Ansvaret omfattar arbetsanpassning, plan och uppföljning – inte medicinsk behandling, som hälso- och sjukvården ansvarar för. Var gränsen går bedöms i det enskilda fallet.
Vad innebär detta?
Ansvaret är processuellt: det bedöms utifrån vad arbetsgivaren gjort, dokumenterat och följt upp.
Vad betyder det för arbetsgivaren?
Rehabiliteringsansvaret kan aktualiseras även utan sjukskrivning, så snart arbetsförmågan är nedsatt.
Hur Aletos arbetar med detta
Aletos Response är arbetsgivarens samlade väg från första oro till behandling, uppföljning och återgång i arbete. Chefen får stöd i bedömning och samtal, medarbetaren får en egen väg in och integritetsgränsen mellan dem är absolut.
Osäker på nästa steg? Prata med Aletos.
Vanliga frågor
- Måste arbetsgivaren betala behandling?
- Nej, medicinsk behandling sker normalt inom hälso- och sjukvården. Många arbetsgivare väljer ändå att finansiera snabbare insatser.
Relaterad kunskap
Nästa steg
Källor
FÖRFATTARE OCH GRANSKNING
Författare: Patrik Brännfors — Partner, Aletos Partners AB
Faktagranskad av: Peter Andersson
Publicerad: 2026-09-22 · Senast faktagranskad: 2026-09-22
Innehållet är allmän kunskap och ersätter inte medicinsk eller juridisk bedömning i ett enskilt ärende.