Vad innebär rehabiliteringsansvaret vid beroende?

Rehabiliteringsansvaret handlar om att göra det möjligt för medarbetaren att komma tillbaka till arbete: anpassade uppgifter, arbetstid, upptrappning, tydliga förväntningar och uppföljning.

Ansvaret är inte obegränsat. Det som saknas i praktiken är dock sällan resurser – det är dokumentation och en plan som faktiskt följs upp.

Medarbetarens medverkan är en del av processen. Arbetsgivaren ska erbjuda, medarbetaren ska delta aktivt, och båda delarna bör framgå av planen.

1. 1Klargör vem som äger ärendet: chef, HR eller båda tillsammans.
2. 2Gör en plan med mål, åtgärder, ansvar och datum.
3. 3Anpassa arbetsuppgifter under en avgränsad period.
4. 4Följ upp regelbundet och justera planen när något förändras.

• Att vänta på att vården ska höra av sig.
• Att pausa processen under sjukskrivning.
• Att låta planen bli ett dokument ingen läser.

• När arbetsförmågan varit nedsatt under längre tid.
• När återfall inträffar under pågående rehabilitering.
• När det behövs en bedömning som arbetsgivaren inte kan göra själv.

Aletos håller ihop rehabiliteringen över tid: bedömning, behandling, trepartsmöten där de behövs, plan för återgång och uppföljning även efter att medarbetaren är tillbaka.

Gäller rehabiliteringsansvaret även utan sjukskrivning?

Ja. Ansvaret kan aktualiseras så snart arbetsförmågan är nedsatt, även om medarbetaren är i arbete.

Vem betalar behandlingen?

Medicinsk behandling sker normalt inom hälso- och sjukvården. Många arbetsgivare väljer ändå att finansiera snabbare insatser – det är ett eget beslut, inte ett lagkrav.

• Läs om arbetsgivarens ansvar
• Läs om återgång i arbete efter behandling
• Läs om beroendebehandling via arbetsgivaren
• Läs kortsvaret om rehabiliteringsansvaret

• Försäkringskassan: Arbetsgivarens ansvar vid sjukfrånvaro och rehabilitering
• Arbetsmiljöverket: Arbetsanpassning (AFS 2020:5) och systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)
• Sveriges riksdag: Arbetsmiljölagen (1977:1160)