Hur fungerar beroendebehandling via arbetsgivaren?

En bedömning kartlägger bruk, hälsa, livssituation och risk. Först därefter går det att säga vilken insats som är rimlig och hur lång tid den kan ta.

Behandling är sällan en enda insats. Vanligt är en kombination av medicinsk bedömning, samtalsbehandling, stöd mellan samtalen och en tydlig struktur för tiden efteråt.

Arbetsgivarens roll är att göra vägen kort och att hålla arbetet stabilt under tiden – inte att följa behandlingen.

• Vid tecken på abstinens eller medicinsk risk – alltid samma dag.
• När medarbetaren vill ha hjälp men inte vet var man börjar.
• När tidigare försök inte gett varaktig förändring.

Aletos gör bedömningen, föreslår rätt insats i nätverket av psykiatriker, läkare, öppenvård, avgiftning och behandlingshem och håller ihop kontakten hela vägen till återgång i arbete.

Hur snabbt kan en behandling starta?

En bedömning kan oftast göras inom några dagar. Hur snabbt en behandling startar beror på insats, plats och medicinskt läge.

Får arbetsgivaren veta om medarbetaren fullföljer behandlingen?

Arbetsgivaren kan få veta det som behövs för arbetsplanering, till exempel närvaro och tidsramar, om rättslig grund och samtycke finns. Innehållet i behandlingen delas aldrig.

• Läs om beroende i arbetslivet
• Läs vad en intervention innebär
• Läs om återgång i arbete efter behandling
• Läs om rehabiliteringsansvaret vid beroende

• SBU: Kunskapsöversikter om behandling vid alkohol- och narkotikaproblem
• Socialstyrelsen: Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende
• 1177 Vårdguiden: Alkohol, droger och beroende