Vad är en intervention och när behövs den?

En intervention är noggrant förberedd. Deltagarna går igenom vad de ska säga, i vilken ordning och vad som händer vid varje möjligt svar. Improvisation är den vanligaste orsaken till att en intervention skadar mer än den hjälper.

Interventionen bygger på omsorg, inte press. Personen ska lämna rummet med en känsla av att vara sedd, även om svaret blir nej.

Arbetsgivaren deltar med det arbetsrelaterade: vad som observerats, vad som förväntas och vilket stöd som erbjuds. Arbetsgivaren leder aldrig interventionen själv.

1. 1Ta kontakt med professionellt stöd innan något planeras.
2. 2Bestäm vilka som deltar och varför var och en är med.
3. 3Säkerställ att behandlingsplatsen är bokad innan samtalet.
4. 4Var beredd på både ja och nej – och ha en plan för båda.

• Att kalla till interventionen som ett vanligt möte.
• Att genomföra den utan professionell ledning.
• Att använda hot om anställningen som huvudargument.

• När upprepade samtal inte gett förändring.
• När konsekvenserna blivit allvarliga för personen eller omgivningen.
• När familj och arbetsplats ser samma sak.

Aletos leder interventioner tillsammans med behandlingsplats, läkare och anhöriga. Vi planerar, genomför och tar hand om det som händer efteråt – oavsett vilket svar personen ger.

Är en intervention en konfrontation?

Nej. En intervention beskriver konsekvenser sakligt och erbjuder en väg vidare. Ton och struktur är avgörande för utfallet.

Vad händer om personen säger nej?

Erbjudandet står kvar. Arbetsgivaren fortsätter enligt sin ordinarie process och anhöriga får stöd i hur de kan förhålla sig.

• Läs om beroendebehandling via arbetsgivaren
• Se chefens guide till det första samtalet
• Läs kortsvaret om när en intervention behövs
• Läs om beroende i arbetslivet

• Socialstyrelsen: Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende
• SBU: Kunskapsöversikter om behandling vid alkohol- och narkotikaproblem
• 1177 Vårdguiden: Alkohol, droger och beroende