KORT SVAR
Ett medicinskt alkoholberoende har i svensk praxis inte i sig utgjort saklig grund för uppsägning, eftersom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar då aktualiseras. Misskötsamhet bedöms separat och kan få arbetsrättsliga konsekvenser även vid sjukdom. Bedömningen är alltid situationsberoende och beror på dokumentation, vidtagna åtgärder och omständigheterna i det enskilda fallet. Ta alltid arbetsrättslig rådgivning innan beslut.
Vad innebär detta?
Frågan avgörs sällan av diagnosen, utan av vad arbetsgivaren har gjort: utrett, erbjudit, dokumenterat och följt upp.
Vad betyder det för arbetsgivaren?
Skilj tydligt mellan stödspåret och det arbetsrättsliga spåret, både i dokumentation och i kommunikation.
Hur Aletos arbetar med detta
Aletos Response är arbetsgivarens samlade väg från första oro till behandling, uppföljning och återgång i arbete. Chefen får stöd i bedömning och samtal, medarbetaren får en egen väg in och integritetsgränsen mellan dem är absolut.
Osäker på nästa steg? Prata med Aletos.
Vanliga frågor
- Gäller samma sak vid narkotika?
- Bedömningen kan skilja sig, bland annat eftersom innehav är straffbart. Ta juridisk rådgivning i det enskilda ärendet.
Relaterad kunskap
Nästa steg
Källor
FÖRFATTARE OCH GRANSKNING
Författare: Patrik Brännfors — Partner, Aletos Partners AB
Faktagranskad av: Peter Andersson
Publicerad: 2026-09-22 · Senast faktagranskad: 2026-09-22
Innehållet är allmän kunskap och ersätter inte medicinsk eller juridisk bedömning i ett enskilt ärende.