ALETOS PLAYBOOK · ALKOHOL- OCH DROGPOLICY
Ett stöd för en trygg, hållbar och ansvarstagande arbetsplats
En policy är inte bara ett dokument. Det är ett uttryck för hur en organisation ser på människor, ansvar och modet att agera när något inte står rätt till.
Syfte
På ALETOS tror vi att hållbara organisationer byggs av människor som vågar se, prata och agera när något inte står rätt till.
Den här policyn handlar därför inte i första hand om alkohol eller droger.
Den handlar om människor.
Om att skapa en arbetsplats där vi bryr oss om varandra, där vi vågar ta de svåra samtalen och där den som behöver stöd möts med respekt, tydlighet och omtanke.
Vårt mål är att förebygga riskbruk, minska skador och skapa förutsättningar för långsiktig hälsa, säkerhet och hållbar prestation.
Omfattning
Policyn gäller samtliga medarbetare, chefer, konsulter och andra som utför arbete på uppdrag av organisationen.
Vår utgångspunkt
Vi skiljer på: • Bruk • Riskbruk • Skadligt bruk • Beroende
Vi utgår från att tidiga signaler ska uppmärksammas och hanteras innan problemen växer.
Ingen ska behöva stå ensam.
Alkohol och droger på arbetet
Det är inte tillåtet att: • vara alkohol- eller drogpåverkad under arbetstid • inneha eller använda narkotika på arbetsplatsen • missbruka receptbelagda läkemedel som påverkar arbetsförmågan • utföra arbete om alkohol eller andra droger påverkar säkerhet, omdöme eller prestation
Vid representation gäller alltid gott omdöme.
Ingen ska känna sig pressad att dricka alkohol.
Det ska alltid finnas likvärdiga alkoholfria alternativ.
Tidiga signaler
Vi fokuserar inte på diagnoser.
Vi uppmärksammar förändringar.
Exempel: • förändrat beteende • återkommande sen ankomst • ökad frånvaro • konflikter • isolering • försämrad koncentration • kraftiga humörsvängningar • ovanlig trötthet • överprestation • förändrad arbetskvalitet
En enskild signal betyder sällan något.
Flera förändringar över tid kan däremot motivera ett samtal.
Chefens ansvar
Chefen ansvarar för att: • agera tidigt när oro väcks • dokumentera observationer • hålla respektfulla samtal • erbjuda stöd • följa upp situationen • involvera HR vid behov
Chefen ska aldrig försöka ställa en medicinsk diagnos.
Fokus ska alltid ligga på observerade beteenden och arbetsförmåga.
Medarbetarens ansvar
Alla medarbetare ansvarar för att: • komma arbetsföra till arbetet • bidra till en trygg arbetsmiljö • söka stöd vid behov • uppmärksamma risker • visa omtanke om kollegor
När oro uppstår
Om en chef eller kollega känner oro ska situationen hanteras tidigt.
Utgångspunkten är alltid dialog.
Samtalet ska präglas av respekt, tydlighet och omtanke.
Syftet är att förstå situationen och tillsammans hitta rätt stöd.
Stöd
Organisationen erbjuder stöd till medarbetare som behöver hjälp.
Det kan exempelvis innefatta: • chefsstöd • samtalsstöd • företagshälsovård • beroendebehandling • återgångsplan • uppföljning
Målet är alltid att skapa bästa möjliga förutsättningar för återhämtning och fortsatt arbetsförmåga.
Sekretess
Alla ärenden hanteras med respekt för individens integritet och i enlighet med gällande lagstiftning.
Information delas endast med personer som behöver känna till den.
ALETOS perspektiv
En policy skapar inte en kultur.
Människor gör det.
Den viktigaste delen av en alkohol- och drogpolicy är därför inte dokumentet i sig, utan modet att använda det.
När chefer vågar reagera tidigt, kollegor visar omtanke och organisationen erbjuder stöd, ökar möjligheten att hjälpa människor innan problemen blivit allvarliga.
Det är så vi bygger hållbara arbetsplatser.